Mohamed N.

تخطيط وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة لدعم أهداف النمو المؤسسي.

قيادة عمليات التوظيف، تطوير الكفاءات، تقييم الأداء، وإدارة العلاقات التنظيمية.

تصميم وتطبيق مبادرات تحسين تجربة الموظف وزيادة الالتزام والمؤشرات الإحصائية.

قيادة مبادرات أتمتة العمليات HR لتحسين الكفاءة وتقليل الوقت المستهلك في الإجراءات الروتينية.

تطوير حلول تكاملية تربط أنظمة الموارد البشرية مع منصات الأعمال الرقمية.

قيادة فرق تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية لإطلاق حلول مثل التوظيف الإلكتروني وإدارة الأداء الرقمي.

حديد فرص النمو في الأسواق المستهدفة وتحليل المنافسين وتحديد فرص التوسع.

تصميم خرائط طريق تطوير الأعمال وخطة التنفيذ مع مؤشرات قياس الأداء.

ربط الخدمات الرقمية وتكاملها مع استراتيجيات الأعمال لتعزيز القيمة للعملاء

إدارة برامج المنصات الحكومية من التخطيط إلى الإطلاق، مع الالتزام باللوائح والسياسات الحكومية والمعايير الأمنية.

قيادة فريق متعدد التخصصات يعمل على أتمتة الإجراءات الحكومية وتكامل الخدمات الإلكترونية (التوظيف، إدارة الأداء، الوصول إلى الخدمات).

وضع مؤشرات أداء رقمية لقياس استفادة الخدمات الحكومية، وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات تحسين مستمرة.

تصميم استراتيجيات رقمية لبناء مواقع وتطبيقات تخدم احتياجات العمل المؤسسي من البداية حتى الإطلاق.

تحليل متطلبات المستخدمين وتحديد المواصفات الفنية والتجارية للمواقع المؤسسية، مع التركيز على تجربة المستخدم وتكامل البيانات.

إدارة مراحل التطوير من التصميم UX/UI إلى التطوير التقني واختبار الأداء، وضمان التوافق مع المعايير الأمنية والامتثال.