Mohamed A.

متخصص في إدارة الموارد البشرية بخبرة تتجاوز 13 عامًا في تقديم حلول متكاملة تغطي جميع وظائف الـ HR، بدايةً من التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وحتى تطوير الأداء وبناء بيئة عمل فعّالة.

أمتلك خبرة قوية في:

التوظيف والاستقطاب: إدارة دورة التوظيف بالكامل، بناء Talent Pool، واستخدام أحدث أدوات البحث لاختيار أفضل الكفاءات.

التخطيط للقوى العاملة (Workforce Planning): تحليل احتياجات الشركات ووضع خطط توظيف فعالة تتماشى مع أهداف العمل.

إدارة الأداء (Performance Management): تصميم وتطبيق أنظمة تقييم الأداء وKPIs لرفع كفاءة الموظفين وتحقيق الأهداف المؤسسية.

التدريب والتطوير (L&D): تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تدريبية عملية تساهم في رفع كفاءة الأفراد والفرق.

التعويضات والمزايا (Compensation & Benefits): إعداد هياكل الرواتب والمزايا بشكل تنافسي وعادل.

شؤون الموظفين (Personnel): إدارة ملفات الموظفين، التأمينات، العقود، والسياسات الداخلية وفقًا للقوانين.

علاقات الموظفين (Employee Relations): حل المشكلات وبناء بيئة عمل إيجابية تدعم الإنتاجية والاستقرار.

سياسات وإجراءات الموارد البشرية (HR Policies): إعداد اللوائح التنظيمية وبناء هيكل إداري واضح.

كما أمتلك خبرة متميزة في التطوير المهني للأفراد، حيث أساعد الباحثين عن عمل والمحترفين على تحسين فرصهم في سوق العمل من خلال:

كتابة وتطوير السيرة الذاتية (CV) بشكل احترافي يتوافق مع متطلبات سوق العمل وأنظمة ATS

تحسين وتطوير حسابات لينكدإن لزيادة الظهور والفرص الوظيفية

التدريب على المقابلات الشخصية وتقديم إرشادات عملية لرفع مستوى الأداء

تقديم استشارات مهنية مخصصة تساعد على تحديد المسار الوظيفي المناسب

أعمل على تقديم حلول عملية مبنية على فهم عميق لاحتياجات الشركات والأفراد، مع التركيز على تحقيق نتائج ملموسة وقابلة للقياس تدعم النمو المهني والمؤسسي.