Layla A.

تأسيس وإدارة أقسام الموارد البشرية من الصفر للشركات الناشئة والمتوسطة، مع وضع الهيكل التنظيمي المناسب لكل شركة.

- تصميم سياسات وإجراءات شاملة لإدارة شؤون الموظفين، الحضور والانصراف، الإجازات، والمزايا.

- إدارة عمليات التوظيف واختيار أفضل المواهب، بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى التعيين النهائي.

- تطوير برامج التدريب والتطوير المهني لتعزيز مهارات الموظفين وزيادة الإنتاجية.

- إعداد وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء ووضع خطط تحسين مستمرة للفرق والأفراد.

- تحسين بيئة العمل وتعزيز ثقافة الشركة لضمان رضا الموظفين واستقرار الفريق.

- تقديم حلول مبتكرة لمشكلات الموارد البشرية، مع ضمان الالتزام بالمعايير القانونية والتنظيمية.

إدارة العمليات اليومية بكفاءة وتنظيم عالي، مع متابعة المهام والجدولة الزمنية للفرق.

- إعداد التقارير الإدارية ومتابعة مؤشرات الأداء لضمان سير العمل بسلاسة.

- تنظيم الملفات والمستندات وإدارة قواعد البيانات لضمان الوصول السريع والدقيق للمعلومات.

- التواصل الفعال مع الفرق والعملاء وحل المشكلات بطريقة عملية واحترافية.

- دعم اتخاذ القرارات الإدارية من خلال جمع وتحليل البيانات والمعلومات المهمة.

- تطوير أنظمة العمل وتبسيط الإجراءات لتحسين الإنتاجية والكفاءة.

- العمل ضمن فرق متعددة الوظائف وضمان التنسيق بين الأقسام لتحقيق أهداف الشركة

تخصص طفولة مبكرة

تخصص الموارد البشرية

ادارة الفعاليات